La inexistencia de unos criterios uniformes que deban regir la concesión y efectos de vacaciones, permisos, y otros aspectos relativos a las condiciones de trabajo de todos los empleados públicos incluidos en el ámbito de aplicación de la norma, en una organización amplia como es la Administración del Principado de Asturias, y con una diversidad de órganos que ejercen competencias en materia de gestión de personal.

El tiempo transcurrido desde que el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias en materia de horario, vacaciones, permisos y régimen de ausencias de sus empleados públicos, ratificado por Acuerdo de 30 de abril de 2013, del Consejo de Gobierno, modificara la regulación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos de esta Administración, ha puesto de manifiesto la necesidad de fijar criterios uniformes que sean de aplicación por los distintos órganos con competencias en la gestión de personal y sean conocidos por los empleados públicos a quienes se aplican.

Unificar los criterios que deban regir la concesión y efectos de vacaciones, permisos, y otros aspectos relativos a las condiciones de trabajo de todos los empleados públicos incluidos en el ámbito de aplicación de las mismas.

Esta Consejería, dentro de las competencias que ejerce en materia de coordinación de la política de personal, podría haber dirigido instrucciones a los distintos órganos con competencias en la gestión de personal sobre estos aspectos, pero la aprobación de una disposición de carácter general ofrece una mayor garantía de publicidad, transparencia, participación y negociación en su procedimiento de elaboración.